Iedere werknemer heeft recht op een veilige en gezonde werkplek. Dit geld in het bijzonder voor zwangere medewerksters. Voor hen moeten er extra maatregelen worden getroffen om zowel hun gezondheid, de gezondheid van het ongeboren kind, als de zuigeling na de bevalling te beschermen. Na de bevalling kan de medewerkster borstvoeding geven. Zij kan op het werk borstvoeding kolven om het later thuis aan haar kind te kunnen geven. Het komt ook voor dat de medewerkster haar kind in werktijd borstvoeding geeft. Deze toolbox gaat over die maatregelen die Oosterhof Holman neemt om de zwangerschap, het ongeboren kind, de zuigeling en de werkneemster zelf, te beschermen.

Tijdens de zwangerschap kunnen er specifieke risico's optreden die de gezondheid van de werkneemster en haar ongeboren kind kunnen bedreigen. 

De belangrijkste risico's zijn: 

• Lichamelijk zwaar werk; 
• Blootstelling aan gevaarlijke stoffen; 
• Blootstelling aan biologische agentia (infectierisico's); 
• Hoge werkdruk en stress. 

Voor zwangere medewerksters: 

• Wees alert op bovengenoemde risico's en let op mogelijke gevaren in je werkomgeving;
• Meld voor het eind van je zwangerschapsverlof dat je borstvoeding gaat geven; 
• Lever een zwangerschapsverklaring van je huisarts in bij de personeels- en salarisadministratie. 

Voor werkgevers: 

• Informeer de zwangere medewerkster over de risico's die gepaard gaan met haar werk; 
• Informeer directe collega's over de zwangerschap van de medewerkster. Dit bevordert begrip en samenwerking; 
• Help de medewerkster bij het tillen of dragen van zware voorwerpen; 
• Informeer haar over haar recht op aangepaste werk- en rusttijden en het gebruik van een kolf- of rustruimte;
• Wijs de kolf(rust)ruimte aan en zorg ervoor dat deze goed beschikbaar en uitgerust is;
• Als een medewerkster vragen heeft over haar zwangerschap, geef dan aan dat ze terecht kan bij het HR of het ArboServiceCentrum voor vertrouwelijke gesprekken;
• Verwijs naar het arbeidsgezondheidskundig spreekuur van de Arbodienst voor medisch advies.

• Verwijder risico's die specifiek zijn voor de zwangerschap van de medewerkster binnen haar functie en werkomgeving;
• Pas het werk aan: Bied lichte taken aan of organiseer ander werk om de belasting te verminderen; 
• Stel de medewerkster vrij van werk als dat nodig is voor haar gezondheid of die van het kind; 
• Geef de medewerkster de tijd en mogelijkheid om thuis borstvoeding te geven, indien gewenst. 

Ga met elkaar in gesprek over het volgende:

1. Welke risico's zie jij specifiek op jouw werkplek die een zwangere medewerkster zou kunnen treffen? 
2. Wat zou je doen als je merkt dat een zwangere collega lichamelijk zwaar werk doet? 
3. Hoe kunnen we een open cultuur creëren waarin zwangere medewerksters zich comfortabel voelen om hulp en aanpassingen te vragen? 

Klik hier voor de handreiking arbomaatregelen:

http://www.arboportaal.nl/onderwerpen/rechten-en-plichten-werknemers/inhoud/zwangeren-en-vrouwen-die-borstvoeding-geven