Veiligheid gaat bij Oosterhof Holman verder dan alleen het naleven van de regels. Het gaat om bewustzijn en gedrag: je verantwoordelijkheid nemen om ervoor te zorgen dat jij en je collega’s onder veilige omstandigheden werken. We doen binnen onze organisatie erg veel op het gebied van veiligheid om iedereen weer veilig thuis te laten komen. Bij veilig werken is de veiligheidscultuur een van de belangrijkste factoren. Binnen onze organisatie streven we naar een
proactieve veiligheidscultuur (=niveau 4 op de veiligheidsladder), waarin we elkaar aanspreken en iedere dag bewust stilstaan bij veiligheid.
Om een beeld te krijgen wat onze veiligheidscultuur is en om structureel onze veiligheidscultuur te verbeteren, is binnen Oosterhof Holman de Veiligheidsladder gehanteerd.
De Veiligheidsladder is een certificatieschema waarbij een cultuurmeting gedaan wordt van het bedrijf. Door middel van interviews wordt gekeken wat het niveau (laddertrede) van de veiligheidscultuur is. Dit kan variëren van (trede 1) tot vooruitstrevend (trede 5).
Geheel KOHB is gecertificeerd conform trede 3. Oosterhof Holman Milieutechniek en Elize zijn gecertificeerd op trede 4.
Wat betekent proactief handelen?
Trede 4 geeft aan dat de organisatie proactief bezig is met veiligheid. We zijn continu bezig met het verbeteren van het veiligheidsbewustzijn en medewerkers spreken elkaar aan op onveilig handelen. We denken vooruit en nemen initiatief op het gebied van veilig. We handelen proactief.
Proactief is het tegenovergestelde van reactief. Je kijkt vooruit, pakt de regie, neemt het stuur in handen en probeert veiligheidsrisico’s zo vroeg mogelijk met maatregelen te voorkomen of te beperken. Een proactieve houding begint bij een veilig ontwerp van een project en gaat verder in de veilige realisatie van het project.
Een gebrek aan veiligheidsbewustzijn kan leiden tot onveilige situaties en ongevallen. De meeste ongevallen (ook dodelijke) hangen samen met een gebrek aan motivatie, alertheid en veiligheidsbewustzijn, stelt ookde Nederlandse Arbeidsinspectie. “Het gaat vooral om een gebrek aan communicatie en afstemming, (gevoelde) werkdruk, niet adequaat reageren op onverwachte situaties en het ontbreken van toezicht.
Oosterhof Holman biedt medewerkers alle mogelijkheden om hun werk veilig en gezond uit te voeren. We verwachten van iedereen (dus ook van jou!) een actieve bijdrage aan het verhogen van de veiligheid op de werkplek. Veiligheid maak je samen!
Hoe die actieve bijdrage eruit ziet is samengevat in de ‘8 verwachtingen’
Ga met elkaar in gesprek over het volgende:
- Een hoog veiligheidsbewustzijn en een goede houding en gedrag voorkomen onveilige situaties en ongevallen.
- Werkplekinspecties zijn over een aantal jaren niet meer nodig.
- Wat kan jij doen om de organisatie te helpen het behaalde niveau vast te houden?
Scan de volgende code met de app om deze toolbox te bekijken.